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各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底

发布时间:2019-09-14 02:12编辑:教学浏览(191)

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。又到年关,坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传:某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后,有人直接全款买了一套房……

    2013各行各业年终奖大起底

    2013年02月05日 来源:搞趣网 作者:rongshan 搞趣网官方微博

    2013年春节马上要到了,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。用一句话概括2012年自己的工作:神马都可以是浮云,但是年终奖是无论如何还是不能把它当成浮云。你今年能拿年终奖吗?小编相信很多朋友都会被身边的人问到,有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖,甚至有些公司压根儿没有年终奖。今年你能拿多少年终奖?一年?半年?一个月?或者只有象征性的几百元?

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。接下来,小编带你了解2013年各大行业年终奖大起底。

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。调查数据显示,对年终奖最满意的行业是房地产业,最不满意的行业是印刷、包装、造纸等行业。”刘齐表示,领导干部年终待遇和普通员工基本一样,差别只在应休未休假上。”张洪称,他所在的律师事务所,平时办案提成达标后,会有一部分奖金年底发。

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    你的年终奖是多少

    闽高薪行业年终奖:有的奖豪车有的无分文

    融、地产、汽车、IT……这几大“传说中的高薪行业”,一到年底,所发的年终奖就会成为社会讨论的热点,而去年一整年,这几大行业也大都经历了巨大波折,但各企业不同的薪酬结构,也让这些企业的年终奖相当悬殊,远不止“苹果四代”和“四袋苹果”的差距,有的企业年终奖数十万元很正常,有的甚至一分钱都发不出。

    房地产业:年终奖数十万很正常

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。“有些房地产企业中高层年终奖翻倍呀?”一位房地产行业的高层听到记者的疑问,并不感到奇怪。他告诉记者,各家房地产公司的年终奖和薪酬制度差别太大,有些房子热卖的房地产公司中高层的年终奖比较高。据了解,2012年福州不少房地产公司的业绩出现了明显增长。

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。而采访中,对于拿多少年终奖,业界大都笑而不答。而对于记者“听说有的年终奖数十万”的疑问,有些业界人士淡淡地说,那也正常。

    IT行业:年终流行送豪车

    IT行业的年终福利历来引人注目。360优秀员工每人50万元股票;华为年终奖总预算为125亿元;腾讯据传多发24个月工资。相较于其他地区,福建部分IT行业的年终福利,也让同城业者大呼过瘾。

    4399游戏公司董事长蔡文胜在1月底发微博称,贴着“4399”号码牌的5辆宝马车,作为公司优秀员工的年终福利。蔡文胜成为第一个晒出年终豪车奖的闽籍企业家,此后闽南多家IT企业晒出豪车年终奖。

    而总部位于福州的本土IT企业网龙公司,则在跨年年会上了送出了豪车路虎的大奖,这辆路虎为“路虎极光”,是网龙公司年终跨年晚会上的最贵奖品。

    据介绍,网龙公司还根据员工的表现进行优秀评级,最优秀为S级,接下来为A级,奖励是工资乘以相应的倍数。记者了解到,相较于大型的IT企业,福州软件园内多数中小型的IT、动漫行业的年终福利多数以苹果电子产品为主。

    银行:有的奖数十万

    张彬,某股份制银行福州分行后台人员,入行近10年。他说,社会上盛传银行员工年终奖动辄十多万元,其实是误传。“我们的年终奖贫富差距太厉害了,级别越高奖金越多”。究竟有多高?他说:“就我来说吧,有好几万,但上不了十万”。

    而某国有银行福州分行客户经理王明说,“相对来说,股份制银行的年终奖会比较高。”有的股份制银行平时月奖、季度奖发得少,积累在年终发,因而这些股份制银行的员工一年就看年终奖,“这类股份制银行员工年终奖十万以上比较正常”。

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。王明说,他们国有银行的工资发放比较稳定,平时月奖、季度奖含在工资里,年终奖就象征性地发。以他为例,年薪在12万元以上,但年终奖就很低了,“不过几千元”。

    赵天,某股份制银行福州信用卡部的高层,入行十几年,“我们年终一般多发几个月工资”。他说,今年还没宣布,按照往年是多发三个月,“我就八九万吧”。

    采访中,记者了解到,银行员工年终奖确实挺复杂的,根据各银行效益和分配机制,差异很大。赵天告诉记者,分行支行行长这一级别的高层,有的奖金会达到数十万元,这里面就含有存款等营销费用。

    各行业年终奖,2013各行各业年终奖大起底。汽车销售:有的穷死,有的撑死

    2011年年终,一汽大众向员工发放了27个月的月薪作为年终奖,一时引爆了全国的年终奖话题。不过,这几天宝马北京一4S店却又爆出,不仅年终奖可能泡汤,甚至连月薪都将缓发。面对2012年冷热不均的车市,在销售一线的4S店员工,其年终奖也是两极分化。

    “去年下半年的销售情况不错,因此年终奖可能会有三四万。”福州一家德系车4S店销售经理胡先生告诉记者,他们的收入来源主要是底薪和销售提成,其中提成是他们的主要收入来源,年终奖也主要来自这一部分,假设销售一辆车总计提成为1000元,那么其中700元作为当月的销售提成发放,剩下的300元则作为年终奖发放,而到年底时,公司还会根据销售经理的业绩和销售排名,对年终奖总额乘以一个系数进行计算,有的销售经理的年终奖有七八万元。

    不过,由于日系车在去年下半年销售惨淡,也导致部分4S店年终奖基本泡汤。“不要说年终奖,能把每个月的钱发下来已经很好了。”福州一家日系车4S店销售经理蔡先生告诉记者。

    保险:寿险日子没财险好过

    受GDP增速回落、经济结构调整等因素影响,保险业也面临挑战,去年的保险行业表现差异很大,其中寿险的日子没有财险好过。

    省内多家财产保险公司表示,保险的投保量与经济活跃程度息息相关,但是财产保险的需求相对刚性,受影响较小。

    由于业绩增长相对有保障,记者从福州多家财险公司获悉,他们年终奖金与往年相当。只是与银行业不同的是,虽然同样归属于金融业,保险业的年终奖要少得多。福州多数寿险公司表示,他们年终奖少了。其中一家寿险公司的办公室老员工称,他们2011年度拿到的年终奖有1万多元,2012年只有5000多元,缩水了近2/3。还有一家保险公司的银保部员工说,他们2012年只能拿到几千元的年终奖。

    【责任编辑:rongshan】

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    现实中,几乎所有人都讳谈年终奖。近日,重庆晚报记者多方打探,终于挖出各行业年终奖的冰山一角,供大家管中窥豹。

    银行

    动辄十几万?

    左彬,34岁,某股份制银行后台人员,从业10多年。他表示,重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖 概念,一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说,其他银行按两种方式发年终奖:平时月奖、季度奖发得少的,奖金积累在年终发,年终奖有六七万元; 平时月奖、季度奖含在工资里的,年终奖就象征性地发个两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同,数字上下浮动。

    营销岗可达10万元

    左彬称,总体来说,客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些,因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的,有拿10万元年终奖的,但毕竟是少数,其压力非一般人能想象。”

    “我每月工资约8000元,年终奖2万元左右。去年年终分两次发的,一次是一月底,约1万元;第二次在过年前,1.1万元。我们银行年终奖算不错的,我朋友在另一家股份制银行任中层干部,年终奖还不如我这种基层员工。听到这个消息,我心理一下就平衡了。”左彬说。

    建筑

    设计师是高富帅?

    彭恰,某建筑设计院建筑设计师,从业3年。他表示,这个行业没有外人眼中那么光鲜,经常彻夜加班画图,受工期影响压力也比较大。“就收入而言, 建筑设计师基本工资很低,像我所在的中小规模公司,月基本工资也就2000元左右(扣除保险后),一些知名的甲级设计院建筑设计师,月薪也不过3000多 元。”彭恰说,大部分设计提成会在年底统一发放,这是他们苦盼年终奖的最大原因,“我去年的年终设计提成拿了4万多元。”

    项目负责人上百万

    彭恰说,年终奖的具体数额,和建筑设计师一年下来接单设计的数量挂钩,有点论资排辈的味道。“才入职的新人经验资历浅,接到的多半是卫生间等简 单设计,数量不多,提成自然少;资深点的设计师就可以接到构造复杂的商场、裙楼+住宅等复杂设计订单,提成自然多。”彭恰说,总体来说,新人年终奖三四万 元很正常,干了几年可能翻番;资深设计师年终奖十几万也很正常;少数建筑师如项目负责人等,年终奖可能拿到上百万。

    销售

    十几万元很正常?

    蒋文昕,25岁,某汽车中心汽车销售员。她表示,她先后呆过两三家销售公司,“据我所知,大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提 成。”蒋文昕说,一般而言,公司会把销售员每月业绩提成扣下20%,到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放,因此这笔钱其实本来就是自己应得的。

    真正年终奖一两千

    去年年终我一次性拿到了2万多元,今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有,但不多,就一两千元。

    保险

    动辄上万?

    张海,24岁,某大型保险公司车险工作人员。他表示,大学专科毕业后,我就进入了现在的单位。比起老员工动辄上万元的年终奖,我属于小巫见大巫。

    我每月收入分为两部分:基本工资+绩效,其中一部分绩效工资就等着年终发。今年任务完成较好,有望在去年基础上上浮一定百分比。

    政府部门

    隐形巨额福利?

    刘齐,29岁,市级机关公务员[微博],工作7年。他说,现在公务员都是阳光工资,年终奖更没有外面想的那么好。“比如我们单位,2009年年终只拿到 2000多元,去年才涨到7000元,这个钱是由三部分组成:多拿一个月工资,约3000元;年终考核合格,1800元;补贴应休未休假,少休一天按2倍 核算。我是10年以下工龄,5天公休未休,又有1800元收入。”

    去年发10斤肉5斤米

    刘齐表示,领导干部年终待遇和普通员工基本一样,差别只在应休未休假上。工龄长的,最长有20天假,如果没休的话,这笔收入就很可观了。“处长 按5000元月薪计算,这部分就可补约9000元左右,副厅级就上万了。”刘齐说,至于传说中的隐形巨额年终福利,纯属空穴来风。“我们去年发了10斤腊 肉和5斤米,连普通单位发的提货卡都没见到。听说有其他单位私下发过节费,一般是数千元,上万元基本不可能。”

    律师

    大笔律师费?

    张洪是某律师事务所律师,从业6年。他表示,年终奖的分配,各个律师事务所不一样。“独立执业律师年终奖一般和办案提成有关。诉讼的胜败结果决定着律师费的多少,有的案件要胜诉才有大笔律师费,收费多了提成自然才高。”

    张洪称,他所在的律师事务所,平时办案提成达标后,会有一部分奖金年底发。“去年底,我得到的办案提成有2万多元,算是年终奖。不过,有些律师事务所是直接提酬制,即一案一结,不用等到年底。这种律师的年终奖往往为零。”

    拿几十万不稀奇

    张洪表示,律师事务所或下属部门会根据业绩完成情况,在年底发放一定奖金,但金额与整体业绩挂钩,有多有少,没有统一标准。“总而言之,律师的年终奖是大喜大悲:可能为零,多的拿几十万也不稀奇。”

    房产

    巨额分红?

    李林森,48岁,某私营地产公司现场施工员。他表示,今年他进这个行业已经30年了。“从初出茅庐至今,我已经负责了好几栋楼的施工任务。老板 开的工资属于中等水平,年终奖也是按第13个月的工资来算。”李林森说,平时,他的工资是每月8000元,年底多发8000元,既无惊喜,也不失望。

    珠宝

    销售提成高?

    陈婷婷,23岁,某珠宝公司员工。她表示,比起平时的销售提成,年终奖并不多,“但我很满意,毕竟这是对一年工作的肯定。”

    陈婷婷还表示,每月的销售任务要完成,年终才有奖励。“有些员工没有年终奖,原因很简单,没完成任务。”

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